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第51期第三版:極致遊戲:用戶導向,扁平管理

发布时间:2015-10-20 01:01:01| 點擊量:

極致遊戲:用戶導向,扁平管理
廈門極致互動網絡技術有限公司(簡稱:極致遊戲)成立于2010年8月,位于享有"東方夏威夷"美譽的國際花園城市廈門,是一家集互動娛樂産品研發與運營爲一體的互聯網企業,目前專注于大型客戶端網絡遊戲的研發與運營,2011年度首批通過"廈門市動漫企業"的認定,2012年榮獲"中國版協十大新銳遊戲企業"、"中國年度遊戲新銳企業獎"。
極致遊戲的團隊擁有豐富的網絡遊戲研發和運營經驗,創始人之一"行者"爲國內網遊十大金牌策劃,曾經主導制作過百萬在線的2D回合制網絡遊戲産品《問道》;2011年底,公司宣布正式完成對逸海情天(成都最資深的遊戲開發公司)的戰略投資,進一步增強了核心競爭力。
極致遊戲倡導的核心價值觀爲:用戶導向、坦誠直接、擁抱變化、持續改進。公司全體成員都把"爲用戶創造美好體驗"作爲永恒的追求,我們將秉承"從優秀到卓越"的精神,努力將公司經營成電子娛樂産業中長久並持續發展的企業。
公司倡導的核心價值觀爲:用戶導向、坦誠直接、擁抱變化、持續改進。我們尊重差異,我們注重成長,我們把"爲用戶創造美好體驗"作爲永恒的追求,我們秉承"從優秀到卓越"的精神,在見證公司成長的同時,也成就自身的職業輝煌。
2015年3月17日,廈門極致互動網絡技術有限公司在我校大學生活動中心305教室舉行宣講會。爲了更好地了解廈門極致互動網絡技術有限公司的招聘要求,宣講會結束後,本報記者(簡稱Q)就同學們比較關心的問題對公司的招聘經理(簡稱H)進行了采訪:
Q:請問您覺得我校學生在專業技能或爲人處世方面還有那些不足?
H:市場和開發兩個方向各有側重點,還未發現有哪些不足之處。
Q:貴公司招聘分哪些環節,您最看重應聘者在哪個環節中的表現?具體又會看重哪些表現呢?
H:我們的招聘有兩個環節,分別是筆試和面試。只有通過筆試才能進行面試,我們公司對這兩個環節都很重視,只有在筆試和面試中表現良好的人才能最終拿到offer。
Q:貴公司相比同行業的其他公司,能給員工帶來哪些不一樣的機會?
H:一方面是我們對員工的培養周期更長,更注重員工的個人發展。另一方面是我們用人大膽,沒有太多社會經驗的新人,只要能力達標,我們也大膽啓用。這給了員工很廣闊的發展平台。
Q:您怎麽看待武漢高校學生普遍修雙學位的現象?
H:這個不是太看重,如果修雙學位真的使自己學習到了更多更專業的知識,那就是有價值的,如果僅僅是爲了多拿一個學位的話,那就沒有必要,因爲公司最這方面也不是很看重。
Q:貴公司在招聘時對學生的學曆層次有什麽要求?
H:達到本科學曆。
Q:貴公司在招聘時對學生的在校成績有什麽具體的要求?
H:有,我們公司會更青睐成績優秀的學生。
Q:筆試或面試中,有沒有每年一定會考察的題目?
H:有必考題目,但不同的崗位會有所不同,且不方便透露。
Q:貴公司在職工個人發展方面有什麽考量?
H:公司的員工發展采用的是扁平化的模式,技術崗可以和管理崗拿到同樣的工資水平,有同樣的晉升機會,技術崗也可以轉向管理崗。
Q:您對現在的大學畢業生有什麽建議?
H:豐富自己的實習和學習經驗。
整場宣講會參與人數很多,場面火爆,公司在現場直接收取了簡曆,並對部分同學進行了筆試和面試,在采訪的過程中,公司的HR向記者透露,目前大學生進入公司工作,起薪在4000~6000元左右,但由于種種原因,公司不提供實習機會。公司此次招聘主要提供遊戲開發、測試,美術設計等技術崗,希望有興趣的同學好好准備,大膽嘗試。
宣讲会现场评级: ★★★☆☆        单位推荐评级:★★★☆☆

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